Hem tancat el tercer trimestre del 2024 de forma bastant satisfactòria tenint en compte que hem travessat l'estiu a Palma i la majoria de personis treballen en llocs de treballs temporals i/o estan de vacances.
La majoria de les personis ateses han estat dones amb DNI, sent la família professional més demandada la de Serveis Socioculturals i a la Comunitat seguit de prop per Hostaleria i Turisme, i amb un nivell d'estudis corresponent a l'ESO o equivalents. Podem observar respecte al trimestre anterior un nivell inferior en el nivell d'estudis superats dels usuaris atesos.
Igual que l'ocorregut en el trimestre anterior, quan comparem les persones registrades amb titulació universitària vs el document identificatiu (DNI/NIE) els resultats es desmarquen de la tendència general, ja que en aquest cas esmentat més del 50% de les persones registrades tenen NIE. Això pot deure's a una dels avantatges de l'acreditació de competències professionals, acreditar la formació a l'estranger, tant si està en procés d'homologació com si no és possible, i al fet que a diferència del que popularment es creï en termes generals la població immigrant ha aconseguit un nivell d'educació alt que no sempre poden homologar per desconeixement del procés, taxes que no poden assumir econòmicament i el racisme institucional. Sent aquest la major causa de denúncia de la població immigrant, concretament la derivada dels tràmits d'estrangeria segons SOS Racisme.
Totes les dades que s'han pogut recollir són concordes als recollits en l'Enquesta Nacional d'Immigració del 2007, on s'explica que la immigració dels països d'Amèrica Llatina a diferència de la tendència general és una immigració feminitzada, havent aconseguit més del 20% estudis superiors. La diferenciació establerta entre homes i dones i els seus rols socials i culturals en les poblacions d'origen juguen un paper important a l'hora de considerar la seva presència en el procés migratori i, sens dubte, intervenen també en la definició de les estratègies que per a homes i dones s'estableixen sobre aquest fenomen tant a nivell individual com familiar.
També es pot observar quan comparem la situació socioeconòmica segons el gènere que en el cas de les dones hi ha un major percentatge de subjectes que presenten situacions de vulnerabilitat socioeconòmica i/o es troben en desocupació. Això es correspon amb les dades que ja es coneixen, les dones estan més formades, però també més desocupades.
Finalment, del total de persones registrades la majoria han acudit al servei per la difusió realitzada tant digital com presencialment. Així mateix, un percentatge elevat de les persones registrades han acudit a través d'altres serveis d'UGT, com per exemple SOLI (Servei per a la Inserció Laboral per a la Inserció) i les diferents federacions, a qui agraïm enormement el suport.
LA SITUACIÓN DE LAS MUJERES EN EL MERCADO DE TRABAJO 2023. (2023). https://www.mites.gob.es/. Recuperado 10 de octubre de 2024, de https://www.mites.gob.es/ficheros/ministerio/sec_trabajo/analisis_mercado_trabajo/situacion-mujeres/Mujeres-y-Mercado-de-Trabajo-2023.pdf
INE. (2007). Boletín informativo del Instituto Nacional de Estadística: Encuesta Nacional de Inmigrantes. Revista Estadística Española. Recuperado 19 de julio de 2024, de https://www.ine.es/ss/Satellite?c=Page&cid=1254735226759&pagename=ProductosYServicios%2FPYSLayout&L=0
SOS racismo. (2022). Resumen Ejecutivo. Informe anual sobre el racismo en el Estado español: Denuncia e infra denuncia en el ámbito de la discriminación, racismo y odio desde una perspectiva victimocéntrica. En SOS Racismo. Recuperado 19 de julio de 2024, de https://sosracismo.eu/wp-content/uploads/2023/01/20221229-Informe-2022.-Resumen-ejecutivo-1.pdf
De Castilla-La Mancha, U. (n.d.). UCLMDivulga. Universidad De Castilla - La Mancha. https://www.uclm.es/global/promotores/organos%20de%20gobierno/vicerrectorado%20de%20investigacion%20y%20politica%20cientifica/novedades/uclmdivulga/actualidad%20todo/20210319tces
Comments