Hem tancat el segon trimestre del 2024 amb números molt prometedors i interessants. En aquest trimestre hem pogut informar 237 persones -de les quals 62 s'han inscrit- i 39 entitats amb la finalitat de millorar la ocupabilitat i acreditar les competències professionals de les personis treballadores.
La majoria de les personis ateses han estat dones amb DNI, sent la família professional més demandada la de Serveis socioculturals i a la comunitat, i amb un nivell d'estudis corresponent al batxillerat, CFGM, FPI i equivalents. El 36% de dones van ser ateses presentant el NIE enfront del 20% d'homes.
A més, podem posar l'accent en alguns resultats interessants. Quan comparem les persones registrades amb titulació universitària vs el document identificatiu (DNI/NIE) els resultats es desmarquen de la tendència general, ja que en aquest cas esmentat més del 50% de les persones registrades tenen NIE. Això pot deure's a un dels avantatges de l'acreditació de competències professionals, acreditar la formació a l'estranger, tant si està en procés d'homologació com si no és possible, i al fet que a diferència del que popularment es creu en termes generals la població immigrant ha aconseguit un nivell d'educació alt que no sempre poden homologar per desconeixement del procés, taxes que no poden assumir i racisme institucional. Sent aquesta la major causa de denúncia de la població immigrant, concretament la derivada dels tràmits d'estrangeria segons SOS Racisme.
Tal com s'ha comentat en entrades anteriors acreditar les competències professionals té diversos avantatges (les trobaràs en la nostra entrada (“Per a què serveix una qualificació professional?”). No obstant això, és cert que per a la població immigrant que no pot accedir a l'homologació dels seus títols per motius diversos i/o no pot justificar la seva experiència laboral al seu país d'origen és una eina molt beneficiosa amb l'objectiu de millorar la ocupabilitat i/o iniciar la seva vida laboral a Espanya.
Totes les dades que s'han pogut recollir són concordes als recollits en l'Enquesta Nacional d'Immigració del 2007, on s'explica que la immigració dels països d'Amèrica Llatina a diferència de la tendència general és una immigració feminitzada, havent aconseguit més del 20% estudis superiors. La diferenciació establerta entre homes i dones i els seus rols socials i culturals en les poblacions d'origen juguen un paper important a l'hora de considerar la seva presència en el procés migratori i, sens dubte, intervenen també en la definició de les estratègies que per a homes i dones s'estableixen sobre aquest fenomen tant a nivell individual com familiar.
Finalment, del total de persones registrades la majoria han acudit al servei per la difusió realitzada tant digital com presencialment. Així mateix, un percentatge elevat de les persones registrades han acudit a través d'altres serveis d'UGT, com per exemple SOLI i les diferents federacions, a qui agraïm enormement el suport. Agrair d'igual manera al IFOC i a ADECCO per la seva col·laboració per a aconseguir un objectiu comú fent arribar així el projecte a les persones treballadores.
INE. (2007). Butlletí informatiu de l’Institut Nacional d’Estadística: Enquesta Nacional d’Immigrants. Revista Estadística Espanyola. Recuperat 19 de juliol de 2024, de https://www.ine.es/ss/Satellite?c=Page&cid=1254735226759&pagename=ProductosYServicios%2FPYSLayout&L=0
SOS racismo. (2022). Resumen Ejecutivo. Informe anual sobre el racismo en el Estado español: Denuncia e infra denuncia en el ámbito de la discriminación, racismo y odio desde una perspectiva victimocéntrica. En SOS Racismo. Recuperado 19 de julio de 2024, de https://sosracismo.eu/wp-content/uploads/2023/01/20221229-Informe-2022.-Resumen-ejecutivo-1.pdf
De Castilla-La Mancha, U. (n.d.). UCLMDivulga. Universidad De Castilla - La Mancha. https://www.uclm.es/global/promotores/organos%20de%20gobierno/vicerrectorado%20de%20investigacion%20y%20politica%20cientifica/novedades/uclmdivulga/actualidad%20todo/20210319tces
Comments